Top-Managerin Ana-Cristina Grohnert ist eine der wichtigsten Treiberinnen von Diversity Management in Deutschland. Die studierte Betriebswirtin engagierte sich über zehn Jahre als Vorstandsvorsitzende der Charta der Vielfalt für Gleichberechtigung und ein neues Verständnis von wertschöpfendem und wertschätzendem Wirtschaften. Durch ihr breitgefächertes Wissen und ihre jahrelange Berufserfahrung in den Bereichen New Work, Diversity, Environmental Social Governance (ESG) und Human Resources wird sie als Rednerin sehr geschätzt. In ihren Vorträgen motiviert sie Unternehmen sich komplexen Herausforderungen mit innovativen Lösungsansätzen zu stellen. Sie widmet sich Fragen wie: Wie werden Unternehmen in Krisenzeiten resilient und zukunftsfähig? Wie lässt sich ein relevanter Social Impact in Unternehmen erzielen? Sie regt dazu an, Wertschöpfung neu zu denken und zeigt auf warum diverse und inklusive Teams eine Grundvoraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg sind.
Als Personalvorständin bei der Allianz Deutschland hat sie maßgeblich die digitale Transformation des Konzerns gestaltet. Zuvor verantwortete sie als Mitglied der Geschäftsführung bei EY die Transformations- und Personalstrategie und beriet Kunden bei Restrukturierungen und Neuausrichtungen. Mit ihrem Unternehmen Corporate Transformation Advisors und als Gründungsmitglied der Unternehmensberatung Berlin Advisors Group berät sie heute Unternehmen in allen Facetten des ESG-Managements.
Zudem ist sie als Investorin tätig und ist Mitglied verschiedener Nachhaltigkeits-Boards von Unternehmen und Organisationen, die sich für eine nachhaltige Industrie und Gesellschaft einsetzen. Sie ist Gründungsmitglied des All Female Networks encourageventures, das Investorinnen und Mentorinnen mit Gründerinnen zusammenführt, um die Diversität in der Start-up-Landschaft zu stärken. Im Februar 2021 ist ihr Buch „Das verborgene Kapital“ erschienen. Dort zeigt sie auf, wie der Übergang zu einer zukunftsorientierten Wertschöpfung aussehen kann.
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2021 | Das verborgene Kapital (Campus Verlag) |
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